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Sozialmanagement Fachrichtung Heimleitung inkl. Qualitätsbeauftragte/r

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Kurzinformation    

735 Stunden mit Fernstudienanteilen

• berufsbegleitend
• 3-5 zusammenhängende Seminartage pro Monat
• Die Unterrichtszeit ist in der Regel 8.30 - 16.45 Uhr
• Dauer: 06. Mai 2013 -  18. Juli 2014
• Preis: 4.000,40 €

Bei Bedarf kann ein Aufbaumodul zur Leitung ambulanter Einrichtungen absolviert werden.

Zielsetzung der Weiterbildung

Diese Weiterbildung richtet sich an all jene, die bereits als Heimleitung bzw. stellvertretende Heimleitung arbeiten oder sich auf die Position vorbereiten. Die Anforderungen an Einrichtungen in der Altenhilfe und deren Leitung sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Eine Zunahme des Wettbewerbs, anspruchsvollere Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter/innen, eine breite Palette an Dienstleistungen, Qualitätsaspekte und nicht zuletzt politisch-gesetzliche Entwicklungen fordern von den Führungskräften ein hohes Qualifikationsniveau. Dabei unterscheiden sich die Aufgaben je nach Hausgröße und Trägerschaft, aber auch in Folge persönlicher Stärken und Vorlieben. Das Spektrum des Berufsbildes reicht von einer Art „Heimvater/mutter" bis hin zum/zur Sozialmanager/in. Ziel der Weiterbildung ist es, das breite Anforderungsprofil aufzunehmen und die Teilnehmenden auf ihre unterschiedlichen Aufgaben vorzubereiten bzw. in der täglichen Arbeit zu unterstützen. Beim Aufbau der Weiterbildung werden vor allem zwei Ziele verfolgt: Die Erarbeitung von Grundlagen für die Position der Heimleitung sowie die aktuelle Unterstützung bei der täglichen Arbeit.

Die Weiterbildung orientiert sich an rechtlichen Vorgaben sowie an gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen an die Position der Heimleitung. Dabei sind insbesondere der „Rahmenlehrplan der Bundesarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtspflege zur berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildung für Heimleiter/innen", die Heimpersonalverordnung und die zusätzlichen Anforderungen einzelner Länder zur Heimleiterqualifikation zu nennen. Um die Teilnehmenden bereits während der Weiterbildung in ihrer praktischen Arbeit zu unterstützen, werden u.a. die Inhalte der Lernveranstaltung und der Lernsituationen auf die Erfahrungsgrundlage der Teilnehmer abgestimmt. Praktisch bedeutet dies, dass Wissen, Kompetenzen und Ideen der Teilnehmenden in den Unterricht einbezogen und weiterentwickelt werden.

Das Konzept

Diese Weiterbildung wird berufsbegleitend durchgeführt und umfasst 735 Stunden. Hiervon werden aber nur 520 Stunden Seminarzeit benötigt. 165 Stunden werden in Selbststudienform mit Fernlehrbriefen absolviert und 50 Stunden werden pauschal für die Anfertigung einer Hausarbeit angerechnet. Durch die Fernstudienanteile wird die Präsenzzeit deutlich reduziert: Das spart Zeit und Geld. Gleichzeitig bleibt der kontinuierliche Austausch mit den Dozenten/innen und anderen Teilnehmern/innen gewahrt. Hierdurch kann der Lernerfolg am besten garantiert werden.

Stundenaufteilung   

• 520 Stunden Seminar
• 165 Stunden Selbststudieneinheiten
• 50 Stunden Hausarbeit

Die Zeiten für das Selbststudium und die Anfertigung der Hausarbeit können weitgehend selbst gestaltet werden. Die Hausarbeit soll inhaltlich die Arbeit in der eigenen Einrichtung unterstützen - d.h. die Teilnehmenden können die Wahl des Schwerpunkthemas mit eigenen Interessen verbinden.

Inhalte und Aufbaumodule

Mögliche, separat wählbare Aufbaumodule
Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen (Aufbau mit 200 Std.) Qualitätsentwicklung Instrumente der Qualitätssicherung Qualität in der Pflege Qualität in der Hauswirtschaft Zertifizierungssysteme Handbucherstellung (Durch eine Heimleitungsweiterbildung reduziert sich der Stundenumfang um 60 Stunden)	Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI (Leitung ambulanter Einrichtungen) (Ergänzungsmodul mit 90 Std.) Organisation des ambulanten Dienstes SGB V Controlling im ambulanten Bereich Kalkulation von Entgelten  Pflegeplanung/-dokumentation ¹ Pflegevisiten/Pflegediagnosen ¹	Pflegedienstleitung in der stationären Altenhilfe und ambulanten Einrichtungen (Aufbau mit 620 Std.) Mitarbeiterführung Konzeption des Pflegedienstes Betriebswirtschaft Recht, Methoden Organisation, Unternehmenssteuerung Informationstechnologie Pflegeforschung
Heimleitung in der stationären Altenhilfe (735 Std.)
Mitarbeiterführung und Organisation Führung von Mitarbeitern/innen ¹  Psychologie/Probleme am  Arbeitsplatz(Sucht/Mobbing, Burnout)  Menschenkenntnisse - Enneagramm Teamentwicklung Motivation ¹  Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ¹ Mitarbeiterbeurteilung Arbeitszeunsniie	Grundlagen der BWL Grundbegriffe der BWL Rechtsformen ¹ Marketing/Öffentlichkeitsarbeit Finanzierung Versicherungen Buchführung ¹ Abfallwirtschaft ¹ Personalwirtschaft/TvÖD ¹ Steuern ¹ Pflegesatzverhandlung	Recht Einführung in das Recht Arbeitsrecht Betreuungsrecht Haftungsrecht Heimrecht ¹ Sozialrecht/ Sozialversicherungsrecht ¹  (SGB XII, SGB XI)
Prozessbegleitung An einzelnen Tagen der Weiterbildung wird bewußt auf „neuen Stoff“ verzichtet, um an konkreten Aufgabenstellungen zu arbeiten, die einzelne Teilnehmer/innen in Ihrer Praxis zu bewältigen haben.	Unternehmenssteuerung Organisationsentwicklung ¹ Grundlagen des Controlling ¹ Aufbau/Ablauforganisation ¹ Grundlagen des Qualitätsmanagements ¹ Projektmanagement ¹ Kostenrechnung/Budgetierung Personalbedarfsplanung Outsourcing ¹	Methoden Lern- und Arbeitstechnik Moderation/Präsentation/ Rhetorik Gesprächsführung/Kommunikation¹ Telefontraining Beratungstraining Selbst- und Zeitmanagement
Informationstechnologie Der genaue Umfang und die Themenschwerpunkte sind abhängig der Teilnehmer/innen. Sinnvoll wären Excel, Internet, Powerpoint sowie eine spezielle Pflege/Verwaltungssoftware	Gerontologie Gerontopsychiatrie Pflegekonzeption Pflegetheorien/Pflegemodelle¹ Dienstplan/Arbeitszeitmodelle gerontopsychiatrische Grundlagen	Hausarbeit
		Prüfungsvorbereitung und Prüfungen

¹ Bei diesen Themen sind Fernstudieneinheiten vorgesehen.

Rechtliche Grundlagen

• Rahmenlehrplan der  Bundesarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtspflege
• Heimpersonalverordnung
• zusätzliche Anforderungen einzelner Länder

Abschluss und Zertifikat

Die Leistungsnachweise und Prüfungen beziehen sich in Inhalt und Form auf Situationen aus dem Arbeitsalltag. Zielsetzung ist die Erweiterung von persönlichen Kompetenzen. Eine Hausarbeit ist anzufertigen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer/innen ein ausführliches Zertifikat, das die Lehrgangsinhalte, den Stundenumfang und die Bewertung der Leistungsnachweise enthält. Voraussetzungen dafür sind

• die regelmäßige und aktive Teilnahme an den einzelnen Weiterbildungsabschnitten (maximal 15 % Fehlzeit)
• die Anfertigung der Hausarbeit
• die Ausführung der Fernstudieneinheiten
• die erfolgreiche Teilnahme an allen Prüfungsteilen

Zugangsvoraussetzungen   

• Ausbildung als Fachkraft im Gesundheits- oder Sozialwesen, in einem kaufmännischen Beruf  oder in der öffentlichen Verwaltung
• Leitende Tätigkeit in der Altenhilfe oder eine diesem Bereich nahe Berufstätigkeit

Bei einer anderen Qualifikation bitten wir darum, telefonisch Kontakt zu uns aufzunehmen.